Sonderwochengeld – Anspruch, Höhe & Antrag

Das Sonderwochengeld unterstützt Mütter während eines erneuten Beschäftigungsverbotes, die kein Kinderbetreuungsgeld mehr beziehen. Es dient der finanziellen Absicherung während des Beschäftigungsverbotes und setzt nahtlos dort an, wo das reguläre Wochengeld nicht mehr greift.

Inhalt

Was ist das Sonderwochengeld?

Das Sonderwochengeld ist eine Geldleistung für Mütter, bei denen der Versicherungsfall der Mutterschaft während einer Karenz bis zum vollendeten 2. Lebensjahr des Kindes eintritt und kein Kinderbetreuungsgeld mehr bezogen wird. Es ersetzt den entfallenden Verdienst in dieser besonderen Situation – ähnlich wie das reguläre Wochengeld.

Wer hat Anspruch?

Anspruch besteht, wenn eine Versicherte sich in Karenz befindet, erneut schwanger wird und kein Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld mehr besteht. Ein Anspruch entsteht auch bei einem ärztlich bestätigten vorzeitigen Beschäftigungsverbot, wenn Leben oder Gesundheit der Mutter oder des Kindes bei Weiterarbeit gefährdet wären. Dieses Beschäftigungsverbot kann durch Amtsärzt:innen, Arbeitsinspektionsärzt:innen oder Fachärzt:innen für Gynäkologie oder Innere Medizin bestätigt werden.

Wie lang wird Sonderwochengeld bezahlt?

Das Sonderwochengeld wird für folgende Zeiträume gewährt:

8 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung,
am Tag der Entbindung,
8 Wochen nach der Geburt,
12 Wochen nach der Geburt, wenn es sich um eine Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder einen Kaiserschnitt handelt

Wichtig

Damit die Anspruchsdauer nach der Entbindung korrekt festgestellt werden kann, benötigen wir bei Frühgeburten und Kaiserschnitt eine ärztliche Bestätigung. Bei Geburten im Ausland ist zusätzlich die Geburtsurkunde vorzulegen. Bei einem vorzeitigen Beschäftigungsverbot gebührt Sonderwochengeld auch erst 8 Wochen vor der Geburt oder ab Ende der Karenz, wenn dieser Zeitpunkt früher eintritt.

Wie beantrage ich Sonderwochengeld?

1
Fachärztliche Bestätigung
Der Anspruch wird durch die Übermittlung einer fachärztlichen Bestätigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin geltend gemacht. Ein Einkommensnachweis ist nicht erforderlich.
2
Übermittlung
Die Übermittlung kann digital über MeineBVAEB erfolgen – mit ID Austria als elektronische Unterschrift.

Wie hoch ist das Sonderwochengeld?

Das Sonderwochengeld beträgt 60 % des letzten vollen Brutto-Entgelts erhöht um 17 % Sonderzahlungszuschlag (= erhöhtes Krankengeld). Es ersetzt damit einen wesentlichen Teil des entfallenden Einkommens während des Beschäftigungsverbotes.

Wie wird das Sonderwochengeld ausbezahlt?

Die Auszahlung erfolgt wie beim regulären Wochengeld alle vier Wochen im Nachhinein. Voraussetzung ist, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig und rechtzeitig übermittelt werden.

Wann ruht das Sonderwochengeld?

Der Anspruch ruht,

solange Anspruch auf Fortzahlung von mehr als 50 % des Entgeltes besteht. Bei genau 50 % ruht das Sonderwochengeld zur Hälfte.
wenn während des Bezuges eine Erwerbstätigkeit ausgeübt wird – in Höhe des erzielten Einkommens.