Dienstleistungsscheck (DLS)

Das Arbeitsverhältnis besteht zwischen natürlichen Personen (Privatpersonen) zur Erbringung von einfachen haushaltstypischen Dienstleistungen. Unternehmen oder Vereine dürfen den Dienstleistungsscheck nicht zur Entlohnung von Beschäftigten verwenden.

Im Rahmen der Tätigkeit in einem Privathaushalt, die mit DLS entlohnt wird, sind Arbeitnehmer:innen automatisch bei der AUVA unfallversichert.

Der Stundenlohn ist frei vereinbar, darf aber nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohntarif für im Haushalt Beschäftigte liegen. Die Entlohnung erfolgt unmittelbar nach Beendigung der Beschäftigung am jeweiligen Arbeitstag.

Entgeltgrenze bei einem Arbeitsverhältnis auf DLS-Basis ist die monatliche Geringfügigkeitsgrenze gemäß ASVG. Rechnet man aliquote Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistungen hinzu, entspricht dieser Grenzwert bei Verwendung von Dienstleistungsschecks EUR 755,01 pro Monat.

Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich auf längstens 1 Monat befristet. Es darf jedoch unbegrenzt wiederholt werden – auch unmittelbar hintereinander.

Nur Personen mit bewilligungsfreiem Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt dürfen mit Dienstleistungsschecks entlohnt werden. Freien Zugang zum Arbeitsmarkt haben z. B. Angehörige von EU-Mitgliedstaaten.
Ausnahme: Auch Asylwerber:innen, die seit minddestens 3 Monaten zum Asylverfahren zugelassen sind, dürfen für haushaltsnahe Tätigkeiten im Privathaushalt mit DLS entlohnt werden.